Fiche métier

Assistant Ressources Humaines

Missions
 

Sous l’autorité du responsable des ressources humaines, l’autonomie attribuée à l’assistant RH varie selon la taille de l’entreprise.

Il gère tout le côté administratif du service : élaboration des contrats de travail, fiches de paie, congés payés. Il peut également participer au processus du recrutement des salariés (rédaction des offres d’emplois, mise en ligne des annonces, tri des CV, réponse aux candidats…) et à leur gestion de carrière.
 

Formation et profil
 

Un bac +2 en gestion et administration est requis.

En fonction des responsabilités espérées, certaines formations vont jusqu’au bac+5.

Essentiellement de la rigueur, une bonne connaissance du monde de la gestion en entreprise. Un plus : une grande adaptabilité. L’assistant est essentiellement un touche-à-tout administratif.
 

Perspectives d'évolution
 

L’assistant pourra évoluer vers des postes de chargé puis de responsable des ressources humaines.