Assistant Ressources Humaines
L'assistant ressources humaines soutient les activités du département des ressources humaines en participant à la gestion administrative des employés, à la coordination des processus de recrutement, et à l'application des politiques de gestion des talents au sein de l'organisation.
Le métier d'assistant ressources humaines
Les missions
- Participer au processus de recrutement : publication des annonces, tri des candidatures et entretiens
- Gérer les dossiers administratifs des employés
- Assurer la mise à jour et le suivi des bases de données RH et des tableaux de bord liés aux effectifs
- Aider à la gestion de la formation
- Participer à la gestion des absences, des congés et des déclarations sociales
- Contribuer à la mise en œuvre des politiques et procédures RH au sein de l'organisation
- Répondre aux questions des employés concernant les procédures RH et les avantages sociaux
- Aider à la préparation des évaluations de performance et des plans de développement individue
Compétences et savoir-être
- Rigueur, organisation et polyvalence
- Aisance relationnelle
- Sens de l'écoute et empathie
- Connaissance en droit du travai
Perspectives d'évolution
Les perspectives d'évolution pour un assistant ressources humaines incluent la possibilité de progresser vers des postes tels que chargé de ressources humaines, où il prend davantage de responsabilités dans la gestion des employés et des processus RH. Avec de l'expérience, il peut également devenir responsable des ressources humaines, supervisant l'ensemble du département et participant à la stratégie RH de l'organisation.
Quelle formation ?