Chargé de recrutement
Le chargé de recrutement est responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins en personnel à la sélection des candidats, en passant par la gestion des entretiens et l'intégration des nouveaux employés.
Le métier de chargé de recrutement
Les missions
- Identifier les besoins en personnel en collaboration avec les managers
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur différents canaux de recrutement
- Sourcer les candidats potentiels via les CVthèques, réseaux sociaux et autres plateformes
- Trier les candidatures et présélectionner les candidats en fonction des critères du poste
- Conduire les entretiens d'embauche et évaluer les compétences des candidats
- Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Participer à l'amélioration continue des processus et outils de recrutement
- Développer une stratégie de marque employeur pour attirer les meilleurs talents.
Compétences et savoir-être
- Bon sens relationnel
- Organisation et rigueur
- Goût du travail en équipe
- Maîtrise des techniques et outils de recrutement
- Maîtrise des outils de gestion interne
Perspectives d'évolution
Les perspectives d'évolution pour un chargé de recrutement incluent la possibilité de devenir responsable recrutement, où il supervise une équipe de recruteurs et gère les stratégies de recrutement à l’échelle de l’entreprise. Avec de l’expérience, il peut également évoluer vers des postes plus stratégiques tels que responsable des ressources humaines en élargissant son champ d'action à la gestion des talents, la formation et le développement des collaborateurs. Il peut aussi se spécialiser en consultant en recrutement ou chasseur de têtes.
Quelle formation ?