Sous l’autorité du responsable des ressources humaines, l'assistant ressources humaines gère le volet administratif du service (contrats de travail, gestion de la paie ou des congés).
Missions
L'autonomie attribuée à l’assistant RH varie selon la taille de l’entreprise.
- Rédiger certains accords juridiques et établir les documents légaux
- Établir le bilan social
- Préparer les réunions
- Organiser les élections des délégués du personnel
- Accompagner les collaborateurs
- Participer au recrutement des salariés
Compétences recherchées
- Sens du dialogue
- Rigueur
- Méthode, précision
- Capacité d'adaptation
- Polyvalence
Perspectives d'évolution
Les missions et responsabilités attribuées à l'assistant RH varie selon la taille de l'entreprise.
Par la suite, l’assistant pourra évoluer vers des postes de chargé de développement RH puis de responsable des ressources humaines.
Formations